Rozdíl mezi zaručenou a minimální mzdou: Co je dobré vědět?

Správné odměňování je základem nejen pro spokojenost zaměstnanců, ale i pro dodržení zákonných povinností.

V roce 2024 se i nadále v České republice uplatňují dva pojmy – minimální mzda a zaručená mzda. Tyto termíny je nutné v oblasti pracovního práva a HR důkladně rozlišovat, zejména v pracovních agenturách, které se starají o řadu různorodých pracovních pozic.

Stafio jako komplexní HR systém pro pracovní agentury a firemní HR nabízí potřebné nástroje a funkce, aby dodržení těchto povinností bylo jednoduché a efektivní. Díky přesné evidenci docházky, správě pracovních smluv pomáháme pracovním agenturám zajistit férové a zákonné odměňování.

Jaký je rozdíl mezi minimální a zaručenou mzdou?

Minimální mzda a její role v pracovních agenturách

  • Minimální mzda představuje základní částku, kterou musí každý zaměstnavatel v České republice poskytnout zaměstnanci za jeho práci. Je stanovena vládou a má zamezit mzdové chudobě. Bez ohledu na typ práce je pro všechny pozice platná jednotná minimální mzda – čímž se zajišťuje alespoň základní životní úroveň pro každého zaměstnance.
  • V roce 2024 činí minimální mzda 19 500 Kč měsíčně nebo 117,50 Kč za hodinu. Stafio umožňuje pracovní agenturám evidovat všechny pracovní smlouvy a provést kontrolu, aby zaměstnanci dostávali mzdu, která odpovídá aktuálním legislativním podmínkám.

Zaručená mzda: Férové odměňování podle náročnosti práce

  • Zaručená mzda se liší od minimální mzdy tím, že zohledňuje složitost, odpovědnost a kvalifikaci nutnou pro výkon práce. Je rozdělena do osmi skupin, které reflektují náročnost pozic – čím náročnější je práce, tím vyšší je její zaručená mzda.

Sazby zaručené mzdy pro rok 2024 jsou následující:

Skupina práce Zaručená měsíční mzda Zaručená hodinová mzda
1 19 500 Kč 117,50 Kč
2 19 900 Kč 120,00 Kč
3 21 800 Kč 131,00 Kč
4 23 800 Kč 143,00 Kč
5 26 200 Kč 157,50 Kč
6 28 600 Kč 172,00 Kč
7 31 400 Kč 189,00 Kč
8 34 200 Kč 205,00 Kč

Rozdíl mezi mzdou a platem

Ve státním sektoru se používá pojem plat, zatímco v soukromém sektoru, kam spadají i pracovní agentury, je používán termín mzda. Pracovní agentury obvykle vyplácejí mzdy na základě časové mzdy (například hodinové nebo měsíční sazby) nebo úkolové mzdy, která odměňuje za konkrétní množství vykonané práce. Stafio poskytuje možnost nastavení a evidence jak časové, tak úkolové mzdy.

Jak snadno dodržovat legislativu v pracovní agenturách?

Pro pracovní agentury a firemní HR je klíčové nejen správně odměňovat, ale také efektivně řídit zaměstnance.

Správné vedení pracovních smluv, Prohlášení poplatníka neboli "růžovka" a dalších povinných procesů je nezbytné.

Stafio eviduje:

Elektronickou správu pracovních smluv – Všechny pracovní smlouvy lze evidovat a spravovat elektronicky, včetně jejich podpisu a rychlého zpřístupnění zaměstnancům.

Přesnou evidenci docházky a plánování směn – Díky tomu, že docházka je vedena digitálně, mohou pracovní agentury snadno získat přesná data pro správné vyplacení mzdy.

Onboarding nových pracovníků – Díky digitálnímu onboardingu má zaměstnanec snadný přístup k informacím a nezbytné dokumentaci, což urychluje celý nástupní proces.

Závěrem: Proč je správné řízení mezd zásadní pro pracovní agentury?

  • Dodržování správného nastavení minimální a zaručené mzdy je nezbytné pro stabilitu pracovního prostředí a spokojenost zaměstnanců. 
  • Pomáháme pracovním agenturám plnit zákonné povinnosti, udržovat efektivitu procesů a zajišťovat zaměstnancům spravedlivé odměňování podle náročnosti jejich práce. Naše řešení je navrženo tak, aby podpořilo pracovní agentury ve všech klíčových personálních procesech a zajistilo maximální podporu a efektivitu práce s legislativou v oblasti odměňování.

Chci Stafio zdarma vyzkoušet