Personalistika ve firmách: Průvodce pro HR specialisty
Personalistika neboli HR je komplexní oblast, která zahrnuje celý cyklus od náboru zaměstnanců až po evidenci pracovních smluv a správu docházky. Tento článek představuje jednotlivé kroky personalistiky – nábor, onboarding, správu smluv, evidenci docházky, výpočet mezd a podporu rozvoje zaměstnanců. Nabízí také přehled nástrojů, jako jsou ATS systémy, HR systémy a mzdový software, které práci personalistům usnadňují a zefektivňují. Na závěr se zaměřuje na to, jak Stafio pomáhá personalistům zjednodušit správu personální agendy díky komplexnímu digitálnímu řešení.
Digitální onboarding ve Stafiu: Efektivní řešení pro pracovní agentury s vysokým náborem zaměstnanců
Onboarding nových zaměstnanců je zásadním procesem pro pracovní agentury, zejména při náboru velkého počtu pracovníků. Digitální řešení Stafio umožňuje efektivní a ekologický onboarding, který zahrnuje zasílání vstupních dotazníků e-mailem s elektronickým podpisem a dvě možnosti podpisu pracovních dokumentů – elektronicky v e-mailu nebo biometricky na zařízení agentury. Tento přístup šetří čas, náklady a papírové zdroje, což zajišťuje přehlednou a bezpapírovou správu onboardingového procesu pro různé skupiny pracovníků.
Mzda versus Plat: Jaký je rozdíl a kde se který typ odměňování používá?
Pojmy mzda a plat se často zaměňují, ale v českém pracovním právu mají jasné rozdíly. Tento článek vysvětluje, jaké rozdíly mezi nimi existují, kde se který typ odměňování používá a jaké jsou jejich klíčové charakteristiky. Zatímco mzda je flexibilní a typická pro soukromý sektor, plat je pevně stanovený podle tabulek ve veřejném sektoru.
Prohlášení poplatníka, aneb "růžovka": Jak na daňové výhody?
Prohlášení poplatníka daně z příjmů, známé jako "růžovka" nebo "růžové prohlášení", umožňuje zaměstnancům čerpat daňové slevy a bonusy, jako je sleva na poplatníka, sleva na studenta nebo daňový bonus na dítě. Stafio poskytuje jednoduché řešení podpisu a evidence tohoto dokumentu: vzor prohlášení, možnost elektronického podpisu a evidenci platnosti. Tím usnadňujeme firmám a pracovním agenturám správu tohoto důležitého dokumentu, ať už jde o jeho vystavení, roční obnovu nebo kontrolu aktuálnosti.
Pracovní smlouva: Typy, využití a specifika pro pracovní agentury a firemní HR
Rozlišení mezi minimální a zaručenou mzdou je klíčové pro všechny pracovní agentury a HR oddělení, které chtějí zajistit správné a zákonné odměňování zaměstnanců. Tento článek od HR systému Stafio přináší přehled sazeb pro rok 2024, rozdíly mezi minimální mzdou a zaručenou mzdou i důležité pojmy, jako je pracovní smlouva, Prohlášení poplatníka či úkolová mzda. Dozvíte se, jak vám Stafio může usnadnit správu pracovních smluv, evidenci docházky a plánování směn – vše na jednom místě, s důrazem na dodržování české legislativy a efektivní řízení HR procesů.
Rozdíl mezi zaručenou a minimální mzdou: Co je dobré vědět?
Rozlišení mezi minimální a zaručenou mzdou je klíčové pro všechny pracovní agentury a HR oddělení, které chtějí zajistit správné a zákonné odměňování zaměstnanců. Tento článek od HR systému Stafio přináší přehled sazeb pro rok 2024, rozdíly mezi minimální mzdou a zaručenou mzdou i důležité pojmy, jako je pracovní smlouva, Prohlášení poplatníka či úkolová mzda. Dozvíte se, jak vám Stafio může usnadnit správu pracovních smluv, evidenci docházky a plánování směn – vše na jednom místě, s důrazem na dodržování české legislativy a efektivní řízení HR procesů.
Nové povinnosti zaměstnavatele pracovníků na DPP od 1.7.2024
Od 1. 7. 2024 platí pro zaměstnavatele nové povinnosti evidence všech dohod o provedení práce (DPP) a hlášení příjmů z těchto dohod. Právní úprava vstoupí v účinnost 1. 7. 2024, poprvé budou zaměstnavatelé plnit nové povinnosti v srpnu 2024. Jak Vám pomůže Stafio s touto novou povinností na pár kliků a jak Vám připraví data pro snadný upload Vaší účetní/m, aby s tím neztráceli svůj čas a Vaše peníze?
Nová povinnost digitalizace Informačních karet a sdělení při zaměstnávání cizinců
Jistě víte, že v případě zaměstnávání cizinců Vám vzniká povinnost hlásit tuto skutečnost Úřadu práce ČR v den nástupu zaměstnance. Jak Vám pomůže Stafio s touto novou povinností na pár kliků a jak Vám připraví data pro snadný upload Vaší účetní/m, aby s tím neztráceli svůj čas a Vaše peníze?
